2月14日消息，据国外媒体报道称，日本多地政府部门宣布引入“做四休三”工作制。
报道称，日本16个地区的政府部门已经实施或计划引入“做四休三”弹性工作制。在人才争夺激烈的背景下，政府部门希望借此举吸引并留住更多人才，提高幸福感。
调查显示，日本47个都道府县中，已有16个地区的政府部门开始实施或计划引入该弹性工作制度。
所谓“做四休三”工作制，是指在每周工作总时长不变、工资不变的前提下（甚至有企业还会增加工资），将某一工作日的工作时间分摊至其他工作日，从而使每周可多休息一天。
之前韩国共同民主党委员长李在明演讲时表示，未来“韩国必须从每周4.5天工作制改为每周4天工作制”。
李在明称，在创造性和自主性至关重要的先进科技时代，长时间的强制劳动并不合适，即使某些领域的工作时间不可避免地会变得更加灵活，也不应该成为延长或避免总工作时间的手段。
“在以人工智能为标志的高科技时代，随着生产率的提高，劳动力的作用和份额必然会下降，在激烈的国际竞争中，延长工时、剥削劳动力的企业将难以生存。”
